O Currículo é o cartão de visita do candidato e deve ser desenvolvido com cautela, pois compõe o diferencial para qualquer processo de seleção. Num processo de recrutamento e seleção torna-se mais interessantes currículos que possuam todas as informações que a empresa precisa saber previamente sobre o candidato, segue abaixo:
1. Dados Pessoais: Nome, Endereço, Telefone, E-mail, Idade, Estado civil;
2. Formação Acadêmica: Curso, instituição, ano de conclusão ou semestre atual;
3. Experiências Profissionais: empresa, função e período;
4. Formação Complementar: Cursos de curta e longa duração, seminários, palestras, carga horária e Instituição.
No campo Dados Pessoais é de suma importância que informe a idade e o estado civil, não se utiliza mais colocar informações adicionais como n° de documentos ou nacionalidade, a não ser que seja exigência da empresa, o que deverá ser informado pela empresa no processo de recrutamento. Dica: Não recomendo também colocar o endereço completo em currículos enviados pela internet, pois não se tem certeza de quem será o receptor do mesmo, podendo colocar apenas o bairro onde mora e a cidade, sem especificar a rua e a casa.
No campo Formação Acadêmica deve conter o curso estudado, o semestre (para curso ainda não concluído) ou o ano de conclusão (para cursos já concluídos).
O campo Experiências Profissionais é o mais visualizado pelas organizações, por isso deve conter detalhadamente cada experiência que possui. Dica: Não é interessante colocar no curriculo experiências que não tenham registro em carteira ou contrato de trabalho ou estágio. As empresas buscam confirmação das informações apresentadas pelo candidado e caso estas não sejam confirmadas o mesmo pode perder a vaga e a credibilidade junto a empresa. Também não é interessante colocar experiências profissionais breves como, por exemplo, aquelas que se quer ultrapassaram o período de experiência de 90 dias (45 dias, podendo ser prorrogado para mais 45 dias).
Como Formação Complementar deve-se indicar demais cursos de curta e longa duração, palestras, seminários e demais eventos que participou que colaboraram com sua formação acadêmica e que possua certificado.
Dica: Se você possui muitos itens no campo formação complementar deve-se filtrar os que mais se identificam com o perfil exigido pela vaga.
O currículo não deve ser extenso, o ideal é que possua até duas páginas bem objetivas.
Colocar foto é uma opção do candidato ou pode ser exigido pela empresa no recrutamento. Caso coloque foto no currículo, prefira foto no padrão 3x4, com roupa formal e sem muita maquiagem.
Dica: Fica melhor visualização quando a foto é impressa no currículo, não é legal colar a foto 3x4 no currículo. Também não são indicadas fotos descontraídas.
Não é preciso assinar o currículo nem colocar data.
Caso a empresa informe no recrutamento que deva colocar a pretensão salarial seja sincero e otimista, pois a empresa vai selecionar os candidados que se encaixam no perfil da vaga. Vale fazer pesquisa de mercado para saber como está a faixa salarial para a função.
ERROS MAIS COMUNS:
1. Dados errados: O currículo deve ser revisado antes de enviar para a empresa. Na entrevista com um candidato descobri que sua escolaridade estava errada, no curriculo estava 2º grau em curso e quando o entrevistei ele estava na 8ª série. Fica a interrogação: Seria um erro de digitação ou o candidato tentou passar desapercebido no processo? Pois possuía escolaridade abaixo da exigida no recrutamento.
2. Fotos: Já recebi vários currículos com fotos descontraídas, com os candidatos sorridentes, tipo as que geralmente se colocam em sites nos perfis de relacionamentos (Orkut, Facebook,etc). É terminantemente proibido o uso de fotos que possuam conteúdos nessa proporção. O ideal é manter a descrição.
3. Manchas: Currículos com manchas de qualquer espécie é deselegante, por isso cuidado redobrado para que o mesmo chegue as mãos do entrevistador em perfeito estado, também não é recomendado dobrar nem amaçar.
4. Falta de informações pessoais: Muitos candidatos perdem a oportunidade a vaga por faltar informações de dados pessoais como idade, estado civil, local onde reside, pois algumas vagas possuem perfis que exigem essas informações dos candidatos.
5. Telefone de contato: O telefone de contato que se coloca em um currículo deve ser mantido ativo. Diversas candidatos perdem oportunidade por não estarem com seus telefones ativos no momento da seleção.
6. Não se usa mais o título Curriculum Vitae (do latim, Trajetória de Vida), pode-se usar Currículo que é a palavra correta em portugês.
Que com essas dicas você possa analisar críticamente o seu currículo ou prepará-lo para as próximas oportunidades.
Desejo muito sucesso!!!
