Gerenciar é obter resultados através de pessoas, porém ainda tem muitos gestores despreparados. Existem empresas que tem como critério de escolha para líder uma pessoa que transmite confiança, mas é preciso mais para ser um gestor com efetividade.
A complexidade em lidar com pessoas está no fato de que cada um possui diferentes pontos de vistas e reações, não é uma tarefa simples e conduzi-las a exercer sua função em detrimento de metas da empresa requer do líder uma habilidade especial em conquistar profissionalmente o colaborador. Mas, como é a conquista profissional?
A magia do relacionamento em que o líder é visado com respeito pelos liderados, mas que também exala respeito para com eles. É uma troca constante, uma parceria. Muitos líderes despreparados não sabem separar o poder que tem do poder que exercem. Como assim?
O líder é dotado de poderes sobre os liderados, tem informações privilegiadas de alguns procedimentos, acessos exclusivos, pode tomar decisões intrínsecas de sua função. A execução desse poder pode ser desencadeada de diversas formas, dependendo de diversos fatores que o cerca, entre eles a preparação do profissional em lidar com a equipe. O poder deve ser exercido em detrimento do objetivo do líder porém de modo que seja atendido pela equipe e para isso o líder precisa ter carisma e responsabilidade, caso contrário pode gerar desestímulo, absenteísmo, clima tenso, diminuição da produtividade, perda de talentos, entre outros.
O trabalho do líder é crucial para determinar um ou outro comportamento. Não são poucas as empresas em que os líderes agem como se as pessoas fossem máquinas em cima de sua produtividade e agilidade. Muitos conceitos ainda tem ficado no âmbito acadêmico, nos conceitos apresentados pelos teóricos, quando o interesse estão apenas nas metas da empresa e é ignorado que o funcionário é um ser humano, dotado de necessidades que estão além das necessidades fisiológicas, conforme abordado pela Teoria da Motivação Humana, a escala de Maslow aborda conforme ordem de importância, que o ser humano busca além do salário que supre suas necessidades primeiramente fisiológicas, mas também é importante para sua motivação a sua segurança, a associação com pessoas, os vínculos de amizade, a estima e a auto realização.
A liderança é uma arte e é preciso que o líder esteja apto a vivenciar sua função inovando a cada dia, se reciclando e buscando ser o padrão essencial para desencadear um feedback positivo de seus liderados.
